株洲市共創(chuàng )科技有限公司員工福利待遇
管理規定
為增強員工歸屬感，體現公司核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行，與本規定有沖突的，按本規定執行。
第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標準：
（一）、社會(huì )保險。
公司實(shí)行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續，保險費由財務(wù)部根據國家規定統一繳納，其中個(gè)人承擔的保險費由財務(wù)部從當月工資中扣除。工傷保險實(shí)行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。
（二）、節日慰問(wèn)。
春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進(jìn)行節日慰問(wèn)，慰問(wèn)采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據企業(yè)實(shí)際情況確定并于節前發(fā)放。慰問(wèn)標準、享受資格見(jiàn)附表1：
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序號 |
節日類(lèi)型 |
慰問(wèn)標準 |
享受資格 |
備注 |
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1 |
春節 |
250元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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2 |
三八婦女節 |
50元/人 |
全體女員工，含試用期員工。 |
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3 |
端午節 |
150元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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4 |
中秋節 |
150元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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（三）、退休金福利。
符合國家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續工齡達5年以上（含5年）的全體員工，按公司規定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。
（四）、員工結婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。
與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以?xún)戎毕涤H屬去世的持相關(guān)證明享受慰問(wèn)禮金，具體為：
1、員工結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門(mén)經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線(xiàn)員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。
2、員工子女結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶(hù)家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門(mén)協(xié)同工會(huì )前去慰問(wèn)，慰問(wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員（含一線(xiàn)員工）300元/人。
4、員工三代以?xún)戎毕涤H屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實(shí)業(yè)由所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席前去慰問(wèn)（居住地60公里以?xún)龋�，慰�?wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線(xiàn)技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問(wèn)標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問(wèn)，總公司不再另行禮金慰問(wèn)，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問(wèn)。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問(wèn)。
（五）、防暑降溫福利。
管理部、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。
（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實(shí)行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關(guān)規定執行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除），單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷(xiāo)方式由財務(wù)部確定。
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
